Teknoloji Geliştirme Bölgeleri'nin (Teknokent) altyapısının kurulması ve işletilmesi için önemli bir finansal destek sağlanıyor. Bakanlık, kendi bütçesinden ayırdığı ödeneklerle, yönetici şirketlerin yaptığı birçok masrafı karşılıyor. Bu masraflar arasında; idare binaları, AR-GE binaları, atölyeler ve kuluçka merkezlerinin inşaatı gibi büyük kalemler yer alıyor.
Ayrıca, atölyelerde kullanılacak makine, ekipman ve yazılımlar da bu destek kapsamında. Yönetici şirketin yürüttüğü kuluçka programları, teknoloji transfer ofisi hizmetleri ve teknoloji iş birliği programları gibi AR-GE ve yenilikçiliği destekleyen faaliyetlerin giderleri de Bakanlık tarafından karşılanabiliyor. Bu da, şirketlerin ilk aşamada karşılaşacakları büyük mali yükleri azaltıyor.
Bir Teknokent'in yönetici şirketi, genç girişimciler için bir kuluçka merkezi kurmaya karar veriyor. Merkezin inşaatı için 2 milyon TL'lik bir bütçe gerekiyor. Yönetici şirket, bu harcama için Bakanlığa başvuruyor. Bakanlık, bütçesindeki ödenekle sınırlı olmak üzere bu masrafın büyük bir kısmını karşılıyor. Böylece, yönetici şirket, inşaat maliyetlerini düşünmek yerine, merkezin içindeki hizmetlerin kalitesini artırmaya odaklanabiliyor.
Teknokent'teki firmalar, geliştirdikleri bir teknolojik ürünü (AR-GE projesi sonunda ortaya çıkan ürün) artık Teknokent içinde üretebiliyorlar. Bunun için iki önemli şart var: Yönetici şirketin bu duruma "uygun bulması" ve Bakanlığın da "izin vermesi" gerekiyor.
Üretim izni ve belgeleri de, Bakanlığın görüşü alınarak ilgili kurumlar tarafından öncelikle veriliyor. Bu durum, girişimcilerin üretim için Teknokent dışına çıkma derdini ortadan kaldırıyor. Ancak dikkat! Bu yatırımdan elde edilen kazançlar ve burada çalışan personel, Teknokent dışındaki normal şirketler gibi vergilendiriliyor. Yani, vergi avantajları sadece AR-GE ve tasarım faaliyetleri için geçerli oluyor, üretim kısmı için değil.
Bir firma, Teknokent'te geliştirdiği yeni nesil medikal cihazın prototipini başarıyla tamamlıyor. Bu cihazı seri üretime geçirmek istiyorlar. Yönetici şirketten ve Bakanlıktan onay alarak, Teknokent içinde küçük bir üretim hattı kuruyorlar. Bu sayede, dışarıda fabrika arama ve kurma derdinden kurtuluyorlar. Ancak, bu üretim hattında çalışan personel ve üretimden elde edilen kârlar için normal vergi oranları uygulanıyor.
Yönetici şirketler, bu kanunun uygulanmasıyla ilgili düzenlenen belgeler için damga vergisinden, yaptıkları işlemlerden dolayı harçlardan ve sahip oldukları taşınmazlar için emlak vergisinden muaf tutuluyor. Bu, şirketlerin finansal yükünü hafifletiyor. Ayrıca, eğer bir Teknokent'in kendi atık su arıtma tesisi varsa, belediyeye atık su bedeli ödemiyor. Bu da yine maliyetleri düşüren bir başka avantaj.
Yönetici şirket, Teknokent içinde yeni bir AR-GE binası inşa etmek için bir sözleşme imzalıyor. Normalde bu sözleşme için yüksek bir damga vergisi ödemesi gerekirken, kanun sayesinde bu vergiden muaf tutuluyor. Bu da projenin bütçesine önemli bir katkı sağlıyor.
Kanun, nitelikli personelin istihdamını teşvik etmek için firmalara doğrudan destekler sunuyor. Desteklenecek programlardan (matematik, fizik, kimya, biyoloji gibi) en az lisans derecesine sahip AR-GE personeli istihdam eden firmalar, bu personelin aylık brüt asgari ücret kadarlık kısmını iki yıl boyunca Bakanlık bütçesinden karşılayabiliyor. Bu destek, toplam personel sayısının %10'unu geçemiyor. Bu destek aynı zamanda kuluçka merkezlerinde ve teknoloji transfer ofislerinde çalışan desteklenecek programlar mezunu personele de uygulanıyor.
Bunun yanında, doktora öğrencisi AR-GE personeli çalıştıran firmalara da yine Bakanlık tarafından destek verilebiliyor. Son olarak, Teknokent'te stajyer istihdam eden firmalar da Bakanlıkça belirlenen şartlar çerçevesinde desteklenebiliyor. Tüm bu desteklerin usul ve esasları Bakanlık tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle detaylandırılıyor.
Bir yazılım firması, 20 kişilik ekibine yeni mezun bir fizik mühendisi alıyor. Bu mühendisin aylık ücretinin asgari ücret kadarlık kısmı, firma tarafından değil, Bakanlık tarafından ödeniyor. Böylece firma, nitelikli bir çalışana sahip olurken, maliyetlerini düşürebiliyor. Bu da firmaların daha fazla nitelikli personel istihdam etmesini teşvik ediyor.